De contracten

Als uw werknemers bij Dubbel U Payroll in dienst komen, krijgen zij een contract volgens het fasensysteem. Wij besteden veel aandacht aan onze contracten. Wij hebben geïnvesteerd in uitgebreide en duidelijke contracten. Hierdoor zijn de afspraken voor alle partijen duidelijk.

Maatwerk

Dubbel U is gek op maatwerk. Als u een horecabedrijf heeft, heeft u een ander contract voor uw werknemers nodig dan wanneer u huisarts bent. Wij hebben een database met verschillende artikelen om een contract mee samen te stellen, voor verschillende opdrachtgevers en situaties.

Wij maken, indien gewenst, een contract op maat voor u. U kiest welke artikelen u opgenomen wilt hebben in het contract dat uw werknemers aangeboden wordt. Heeft u verschillende functies waar u verschillende artikelen voor wilt gebruiken, dan maken wij ook daarvoor contracten op maat.

De mogelijkheden zijn divers, bijvoorbeeld:

  • Geheimhouding
  • Beeldrecht
  • Intellectueel eigendom
  • Onkostenvergoedingen
  • Relatiebeding
  • Bonusregeling

Als u zelf ideeën heeft over wat u in het contract wilt opnemen – en wij hebben hier nog geen artikel voor – dan stellen wij een contract voor u op en laten dat controleren door een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Kosten

Wij brengen geen kosten in rekening voor het op maat maken van een of meerdere contracten voor uw werknemers. Ook voor advies hierover brengen we niets in rekening.

Dubbel U payroll

  • Geen verborgen marges
  • Geen eigen risico bij ziekteverzuim
  • Maandelijks opzegbaar
  • Geen minimum aantal uren
  • Geen kleine lettertjes

Geïnteresseerd?

Vraag een offerte aan voor Dubbel U Payroll.

Offerte aanvragen

Inschrijvingspakket

Omdat wij het belangrijk vinden dat uw werknemers ook goed op de hoogte zijn van onze dienstverlening en werkwijze, sturen wij – naast het contract – ook een inschrijving naar uw werknemer. Hierin is een document opgenomen waarin we uitleggen hoe en waarom Dubbel U Payroll werkt.

Ook voegen wij een checklist toe om te inventariseren of uw werknemer een verleden heeft dat financiële voordelen kan opleveren. Voorbeeld: uw werknemer heeft een WIA-uitkering gehad. In dat geval is er aanzienlijk minder verzuimrisico voor ons. En als uw werknemer uit de WW komt, is vaak een proefplaatsing mogelijk.

Als zulke financiële voordelen te behalen zijn, regelen wij alles. Het voordeel berekenen wij aan u door.

Personeelsreglement

Sommige afspraken met een werknemer horen niet thuis in een contract. Hierbij kunt u denken aan:

  • Wat moet er gebeuren als er een klacht is van een klant?
  • In welke kleding moet de werknemer op het werk verschijnen?
  • Hoe moet er afgesloten worden?

Heeft u een personeelsreglement? Dan kunnen wij dit opnemen in het inschrijvingspakket. Hierdoor heeft u weer minder administratie en weet u dat elke werknemer het reglement heeft gelezen en getekend.

Heeft u nog geen personeelsreglement? Wij kunnen u helpen met het opstellen hiervan. Wij leveren de basis aan en u voegt eventueel regels toe. Dit kunt u beknopt doen; wij maken er een mooi en goed document van en voegen dit toe aan het inschrijvingspakket.

Kosten

Voor het helpen opstellen van een personeelsreglement voor uw werknemers en advies hierover brengen wij niets in rekening.